近期实习僧平台发布的《2020大学生就业力报告》显示，2020年，尽管就业形势严峻，大学生们求职热情仍不减。找实习、校招的意识普遍前置，愿意积极参与线上实践项目和职前教育，通过学习提升个人背景。从就业期望来看，大学生更加关注企业发展前景，国企央企开始领跑大学生意向求职行业。张柏芝养小鬼从薪资期望方面，不论是在实习阶段还是校招阶段，“薪资福利”依旧是大学生就业最看重的因素，5000元至8000元成为大学生普遍期望月薪标准。

　　2020年我国高校毕业生人数再创新高，达到874万，同比增长超过4％。新冠肺炎疫情的爆发对我国市场经济造成严重影响，超八成大学生今年就业较为严峻并且对自身求职带来负面影响。

　　据实习僧平台大数据显示，相较去年同期，2020年实习僧实习岗位发布量缩减36．7％，但学生投递量却猛增12．5％，竞争比例高达74：1。此外，校招方面，实习僧今年首次校招板块，大厂校招情报页面高达400万次浏览，学生求职需求非常旺盛。由此可推测，供需的不对等是今年我国高校毕业生就业市场不乐观的主要原因。

　　调研数据显示，除疫情影响、高校封闭管理等客观因素，超六成学生表示缺少简历／面试方面的经验与指导，成为影响自身求职的关键因素。从侧面也反映出，线上招聘平台除了向学生提供优质岗位外，还可关注学生职前教育的引导与培养，提高其求职竞争力，助力大学生斩获心仪Offer。

　　调研数据显示，在实习、校招市场招聘量下降，求职竞争压力进一步加剧的情况下，近九成学生表示仍有较职需求，并且有意识地寻找径来提升自己的职场竞争力。其中，超六成学生认为实践项目与学习是较有效途径。据实习僧平台数据，2020年有近40万名大学生参与了实习僧与各大名企举办的线％的人收获到了项目证书，近40％的大学生通过能力提升斩获心仪Offer。

　　从期望就业行业来看，大学生更倾向于选择新经济行业，据调研数据显示，超40％的大学生期望进入互联网行业，其次广告传媒与金融快消行业。

　　据实习僧平台2020年新增用户的期望行业数据，相较2019年，互联网行业较去年总人数占比下降8％，但仍排名第一。而金融、教育、广告传媒较去年增加明显，分别上涨了12％，6％，3％。由此看出，此类行业薪资丰厚、发展前景好、科技含量高，非常契合当代大学生择业倾向。

　　随着疫情和的春招秋招，为了规避未来的就业风险，大学生在择业偏好上也发生变化。近30％的调研学生期望能进入国企／事业单位。在疫情的影响下，大学生开始打破“敢拼、敢闯”的刻板印象，关注工作的稳定性，国企和央企凭借强有力的制度和体制保障优势成为了大学生理想的就业去处。

　　校招阶段，毕业生期望的薪酬主要集中在5000元－8000元／月和8000元－10000元／月两个区间，超五成的大学生认为自己第一份工作薪资高于5000元。但从实际签约情况来看，超过50％的大学生未拿到校招offer，仅21．22％的应届生薪资实现5000元－8000元，超过8000元的不到10％。

　　数据显示，当代大学生就业对薪酬要求普遍较高，但实际薪资与期望薪资相差较大，调研结果一方面反应了大学生对自己的能力水平有较大自信；另一方面也反应了，大学生对社会、企业收入结构缺乏客观认知，导致对自身价值评估高于实际情况。对此，大学生求职者正确看待目标与实际的落差，通过持续学习和提升个人竞争力来实现职场进阶。

　　数据显示，“必须有好的行业前景”以72．65％占比的绝对优势成为大学生求职最看重的企业吸引力。其次，人性的管理模式、薪资及工作分别以35．84％、21％和20．75％的占比成为大学生求职同样看重的企业吸引力。

　　报告显示，当前大学生就业形势严峻的情况可能延续到明年。激烈的竞争下，大学生实习、校招的阶段发生前置，并愿意通过学习和参与职前教育来提升个人求职竞争力。疫情冲击对大学生们期望的行业、薪资产生巨大影响，新经济行业倍受青睐，国企央企也开始领跑大学生意向求职行业。而薪酬福利、企业发展成为大学生求职最关注因素。疫情也让线上招聘平台、在线实践项目成为大学生求职的主流方式。

　　综合来看，大学生就业市场的供需两端均受到一定影响，使得大学生就业形势不容乐观。记者也从实习僧相关负责人处了解到：就业虽困难，但依然充满希望。基于平台洞察，报告分别从学生侧、企业侧和高校侧给予了相关，作为第三方招聘平台，实习僧也一直在行动，积极响应国家政策，链接学生与企业，多举措助力大学生就业。

　　客观看待当前就业形势，合理降低预期，树立正确的职业成功观，不应好高骛远。调整个态，提前做好求职准备。关注各大企业招聘官网和线上招聘平台的实时消息，积极参与在线实践项目和职前培训课程，提升个人求职竞争力。

　　与主流大学生招聘平台强强联手，提供线上实践项目及线上实习的机会。一方面给予学生更多求职选择和机会，另一方面也能体现企业对学生的关怀，扩大雇主品牌影响力。同时也可以联合线上招聘平台及高校建立联盟，集三方力量更高效推进招聘进度，尽可能给予大学生求职便利，优先获取人才。

　　建立完善的高校毕业生能力标准，将求职能力纳入到培养体系中，积极为学生提供求职技能、就业信息精细化的就业和培训。搭建线上求职平台，做好就业网站的信息发布或端口与第三方招聘平台嫁接，通过线上方式高效促进学生求职就业。