一是健全就业指导机构。以提高就业率和就业质量为中心，将就业工作列入学校的考核体系，规范学校的就业管理和日常就业指导工作，实施“ 行政一把手工程”，建立和完善“学校推荐，学生与用人单位双向选择”的就业机制，健全各级就业组织，各校设置就业工作办公室，配备就业指导工作人员2—3人，加强就业工作的服务指导。

　　二是全程实施就业指导。开设就业指导课，把就业指导课作为高职学生的必修课程，贯穿于学生入学到毕业的全过程。每月2课时，主要课程内容包括职业和择业观、职业生涯设计、就业形势分析、就业政策分析、求职技巧等， 让学生掌握就业的技能和方法，培养学生就业竞争力。

　　三是构建就业信息平台。创建应用信息网络平台，安排专职人员进行平台，不断更新完善企业信息、就业信息和毕业生信息库。利用网络、短信、板报、校园等形式，及时将最新的就业信息告知学生，用信息化推动就业工作，实现毕业生就业指导和就业办事水平的全面提升。

　　四是提升校企合作水平。加大校企合作力度，积极创建校企合作长效机制，开辟多种双向沟通渠道，加强互访交流，校企共同协商专业调整、教学计划制定、师资队伍组建、学生技能培养等相关工作。近几年以来，全县职业技术教育投入1730万元，新建实训实作场地28800㎡，与企业共建校外实训23个，中职毕业生就业率达到98.2％。

　　一是健全就业指导机构。以提高就业率和就业质量为中心，将就业工作列入学校的考核体系，规范学校的就业管理和日常就业指导工作，实施“ 行政一把手工程”，建立和完善“学校推荐，学生与用人单位双向选择”的就业机制，健全各级就业组织，各校设置就业工作办公室，配备就业指导工作人员2—3人，加强就业工作的服务指导。

　　二是全程实施就业指导。开设就业指导课，把就业指导课作为高职学生的必修课程，贯穿于学生入学到毕业的全过程。每月2课时，主要课程内容包括职业和择业观、职业生涯设计、就业形势分析、就业政策分析、求职技巧等， 让学生掌握就业的技能和方法，培养学生就业竞争力。

　　三是构建就业信息平台。创建应用信息网络平台，安排专职人员进行平台，不断更新完善企业信息、就业信息和毕业生信息库。利用网络、短信、板报、校园等形式，及时将最新的就业信息告知学生，用信息化推动就业工作，实现毕业生就业指导和就业办事水平的全面提升。

　　四是提升校企合作水平。加大校企合作力度，积极创建校企合作长效机制，开辟多种双向沟通渠道，加强互访交流，校企共同协商专业调整、教学计划制定、师资队伍组建、学生技能培养等相关工作。近几年以来，全县职业技术教育投入1730万元，新建实训实作场地㎡，与企业共建校外实训23个，中职毕业生就业率达到98.2％。