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      实行内部员工临时性工作轮换,通过在薪酬福利政策上的鼓励性政策,激发公司内部员工的流动性,增强空缺岗位的快速补给;通过引进的生产设备,改进生产工艺,优化生产流程,进行综合全方位多种方式方法同时使用,以便增强企业人力资源供需矛盾的解决。从企业内部其他劳动力富余的岗位调集人力资源,引进新设备,提升生产效率,降低企业对人力资源的需求数。

      同时劳务派遣工是劳务派遣公司的员工而不是企业的正式工,但是通过人才招聘公司招聘到员工是属于企业的正式工。人才招聘的员工是与企业签订劳动合同的,也就是法律定义的正式工,因为人才招聘公司,只负责为企业招聘适合企业用工的人才,只要招聘到的人才合适企业这就算完成,员工后期的管理,合同签订,工资发放等等都是企业办理。

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