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  • 一语双关擦边球为此被罚40万椰树“招聘广告”又来了
  •   。2022年4月12日,椰树集团又一次公开发布招聘广告,风格与去年一模一样,只是改动了几个字。

      还记得2021年《》是怎么狠批椰树招聘广告的吗?“造成不良社会影响”、“把低俗当风格”、“低俗广告界的‘老油条’”。还记得椰树是怎么被罚款的吗?2021年5月21日,海南省市场监督管理局对其罚款40万元,理由是“妨碍社会公共秩序或者社会良好风尚”。

      一转眼,2022最新版招聘广告来了,依然是红、白、黄、蓝、黑五色齐全,依然是加粗艺术字铺满屏幕,依然是薪酬数字吸引眼球,依然是“专业不限,只要懂写作”,依然是中上方slogan醒目无比,只不过从2021年的“有车、有房、有高薪、肯定有帅哥追”改成了“入学就有车、有房、有高薪、有前途、能致富”。

      你说我“有帅哥追”太低俗?OK,我改,改成“能致富”,解释余地顿时变大,加上“入学就”三个字,紧迫感迎面袭来。

      根据椰树集团2021年7月22日的“录取考试报告”,2021年的招聘广告点击阅读量达到了8亿人次,全国报名人数达到了953人,其中有不少来自大学、复旦大学、中山大学、大学、美国哥伦比亚大学、新加坡南洋理工大学等名校。

      经过层层筛选,进入第四轮考试的,将只有20人。这是什么报录比?平均每报名48人录取1人。严谨来说,只要有一个人最终被录取,招聘就不是虚假的。通过集团的文件告诉你“虽然筛选严,但是有机会”,这为今年的招聘埋下了伏笔,算是“第一拳”。

      紧接着,“第二拳”来了。椰树集团2021年10月21日的公告中,用多种字体、多种颜色为自己的“靠谱”做了背书,比如“从濒临破产到近2000员工持股的大型公司”,比如“36年长盛不衰”,比如“2021年1-9月销量比上一年同期增长22.74%”,比如“海南省管113家改制企业已经关门倒闭,仅存三家员工持股,持续发展”。

      “开门红报喜”,声称自己1月份的销量比上一年预计增长36%。企业的三宝很厉害,一是体制优势,二是决策正确,三是管理从严。

      有了这一份“报喜”,2022年的招聘广告就显得更加“理所当然”了。这一整套的组合拳下来,让你不得不椰树的手段。

      1957年1970年之间一直做与美工、文书相关的工作,此后的工作岗位,才聚焦于政工和企管。从这个角度来说,可以说是妥妥的专业人才。值得一提的还有,他从文化宫、罐头厂、轻工局干到饮料厂、电子公司,涉猎的行业非常多,看起来不仅是个专才,还是个全才。

      据说椰树最早的平面设计方案,是他亲自用WORD搞出来的,而那些打着擦边球的营销创意,应该也不会是“突发奇想”吧。平心而论,

      营销意义显然要大于招聘意义,属于“主要做营销,顺手搞招聘”。招聘广告阅读量3.8亿,让“椰树”两个字传遍祖国各地,此后的40万罚款我认为也未必是坏事。

      谁有信心用40万的预算做出3.8亿的效果,恐怕买一次热搜都不止这个价格吧?40万的罚款,对于椰树这种体量的公司根本不算什么;40万的罚款,反而强化了“椰树”两个字在人们心中的认知。

      把椰树的品牌做到人尽皆知的地步,你说椰树是不是营销大师?与此同时,椰树被人质疑是“虚假招聘”。这样的评价在我看来,似乎有失公允。

      集团副总年薪108万。有贡献励600万海景房,励1000万别墅,励分红股权。入职第一年,博士年薪33.6万,硕士25.2万,本科生16.8万;年增20%,入职第九年,博士年薪108.69万,硕士81.52万,本科生54.34万。怎么看都是“我拿钱砸晕你”的风格。

      进阶步骤”的。第一关市场六年、四个岗位锻炼,达到“十九学会”;第二关车间三年,子分公司副总,达到“两学会”;第三关是集团副总五年,具备“十懂”;第四关是有业绩、有经验,高升董事长。

      层层考核的评审和选拔也说不上透明,有“画饼”之嫌。但我依然认为,在当今的就业市场上,椰树算是“画饼”画得不错的。

      ,只是模糊不清地承诺“利润翻番涨工资”、“干满三年升职加薪”?有多少用人单位敢把自己画的饼公到网上供人评说?别的不说,椰树能把不同学历对应第一年的薪酬拿出来,而且这个薪酬足够有力,对年轻人来说,它就足够“实在”。

      。对于椰树的“排版”你怎么看?对于椰树的“招聘”你怎么看?你认为椰树的“营销招聘”是返璞,还是虚假浮夸呢?来评论区聊聊吧。属鸡的今年多大

      

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