上周请了一位在著名设计策略公司的研究人员来给学生讲课，这位干瘦老兄貌不惊人，不说话的时候面目呆滞，可一旦开讲就滔滔不绝，简直象长期便秘用上了开塞露，立时unplug了，呵呵（话糙理不糙哈）。大伙听得津津有味（pun not intended），他讲到最后说了一个和不相关的道理，我倒是觉得言简意赅，颇有深意。他说咨询公司嘛，其实卖得就是建立在研究上的idea。他们同事有两组人，一组是干实际研究工作的（比如他），一组则是专职卖他们的idea的sales。而客户方面，则也总是有两组人，一组是领导，CEO之类，他们满脑子是怎么发展公司；另一组则是下边办事的这帮人，他们虽然也想公司发展好“李嘉欣”，不过最最关心的还是怎样保住饭碗——指着这点工资养娃、养车、养房子呢，别瞎，工作不用那么多创新，在保持的基础上慢慢往前挪就可以啦……于是sales那个组就，怎样把idea卖给两组想法很不一样的客户：你得让CEO觉得idea对他们公司发展很有帮助，还不能让他的手下觉得实施起来很累或者到他们的职位而无法接受。

　　持“做一天撞一天钟”态度的美国人其实不少，有些人甚至一天到晚挖空心思变着法儿偷懒，表面上看起来忙忙碌碌，实际上什么具体没有。只要老板睁一只眼闭一只眼，就放肆的得过且过。而且在偷懒这件事上相当的“远瞩”，比如说吧，明明可以多开一次培训课，可人家就可以写老长的email来辩证培训已经够多了，其实就是不想开这个“闸”，以免今后大家都来找他加课。至于公司的利益与客户的要求，只要和个人利益冲突，马上便是“人人为我”，哪里来的“我为人人”。有劲儿回避工作，没劲儿工作，这都什么事儿！

　　仔细想想，这自己当老板和给人打工立场的确不一样。每次听到领导说“我心中摆着的是员工的最好利益”，我就想笑：怎么可能？开企业又不是开善堂，领导关心的是怎样发展公司以在激烈的竞争中，职工和公司里摆着那台复印机本质上是一样的，为了公司全局利益，谁都可以掉。于是就有了一些在公司里干了几十年，技术面窄又不思进取的人，50多岁才被裁掉，叫天不应、叫地不灵，实在是“温水慢慢煮熟的青蛙”。

　　我的泼辣女老板

　　别傻了，对于资本家这种糖衣炮弹早该了。但是，同时也得增值，就什么时候都不怕炒。还是那句话，出来混，总是要还的。天底下没有少干活多拿钱的好事。